集团各项产业的发展，离不开员工的辛勤付出。集团注重从物质和精神两个层面对员工给予关怀，并提供激励性的薪酬和福利体系。此外，集团还积倡导“感恩”文化，2011年始，对工龄满20年的老员工，集团每年为他们组织特别的感恩仪式，感谢他们对企业成长付出的努力，并鼓励他们继续坚守岗位发光发热。
集团十分重视员工的全方面发展，因此，除了组织日常的工作培训，集团也会定期组织员工开展拓展活动，户外拓展培训不仅可以锻炼议员工从新的角度，新的思维去看待问题，快速找的问题的解决方案，还能提高个人和团队的协作能力。
为丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与沟通，并加深企业文化的建设。公司每年都会组织员工旅游。通过各种形式的活动，使员工在工作之余多了一个交流的平台，在和谐、快乐中无形增进了团队意识。
虽然许多员工已经退休，但他们亲身经历了公司从小到大的每一步成长，有些是公司的创业者、有些是辛勤的耕耘者，但不管何种身份，他们都曾与利安达同呼吸、共命运。集团每年会定期组织退休员工聚餐，即是对老员工的回馈，也是激励新员工学习像老员工一样爱岗敬业、务实奋进。
